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Index Egalité Femme Homme de KONE

Nous sommes très fiers d’annoncer que KONE obtient un Index Egalité Femmes-Hommes de 92/100 pour l’année 2024. Il s’agit de la septième année de mesure de cet indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles.

KONE atteint depuis plusieurs années un très haut niveau d’Index. Ce résultat récompense nos actions en matière de lutte contre les inégalités et toutes les formes de discrimination et concrétise les engagement pris.

L’Index Egalité concerne autant les écarts hommes/femmes que les écarts femmes/hommes, aucune catégorie n’étant privilégiée. Il s’agit bien de viser l’égalité.

L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

KONE obtient des résultats excellents dans toutes les dimensions :

1. Écart de rémunérations entre femmes et hommes

Pour 2024 la note est en légère baisse, à 37/40.

2. L'écart de taux d'augmentations individuelles

Cet indicateur obtient le score maximal (20/20)

3. Écart de taux de promotion

Cet indicateur obtient le score maximal (20/20)

4. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité

Cet indicateur obtient le score maximal (15/15)

5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations

Cet indicateur est stable (5/10)

L’accès d’un plus grand nombre de femmes à des postes de Direction est un axe de travail important de la politique People & Communication et des résultats très positifs sont enregistrés. Un des grands challenges pour les années à venir est également de réussir à féminiser notre Cœur de métier. Ces axes sont issus de notre stratégie Diversité, Equité & Inclusion (DE&I), avec notamment le souhait de mettre en place, au cours de l'année 2025, d'un dispositif de mentoring pour nos Techniciennes (Wo-mentoring). alimentent notamment le plan Diversité, Equité & Inclusion de KONE France.

Le niveau très élevé de l’Index Egalité Femmes-Hommes (92/100) récompense les efforts et l’implication de tous les membres de l’entreprise et nous vous en remercions.

#DiversitéEquité&Inclusion(DE&I) #RestezUniqueEnVotreGenre

Céline WILLAUME

Directrice People & Communication

KONE France

Index Egalité Femme Homme d'ATS-ATPE

Nous vous informons de la publicité de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 concernant ATS-ATPE. Cet indicateur a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles.

L’Index d’égalité concerne autant les écarts hommes/femmes que les écarts femmes/hommes, aucune catégorie n’étant privilégiée. Il s’agit bien de viser l’égalité.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

ATS-ATPE obtient des résultats incalculables en raison de la faible représentation des femmes sur les métiers représentés :

1. Écart de rémunérations entre femmes et hommes

Pour l’année 2024, cet indicateur est incalculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total).

2. L'écart de taux d'augmentations individuelles

Nous avons obtenu une note de 25/35.

3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité

Pour cette année 2024 cet indicateur est incalculable (pas de retour de congé maternité pendant la période de référence).

4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations

Au titre de l’année 2024, nous avons obtenu la note de 0/10.

La note globale de l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes est incalculable.

Un axe de travail pour les années à venir sera de réussir à féminiser notre Cœur de métier. L’accès d’un plus grand nombre de femmes à des postes de Direction et d’encadrement est un axe de travail de la politique RH. ATS-ATPE a à cœur de poursuivre ses efforts en faveur de l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.

Thierry SNIEZAK

Directeur ATS-ATPE

En complément de l’Index Egalité Hommes-Femmes, un second indicateur doit désormais être publié relatif au pourcentage de femmes « Cadres Dirigeantes » et ce, toujours dans la perspective d'assurer la féminisation des Instances de Direction, et ainsi promouvoir une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les membres de ces instances. Ceci s’inscrit parfaitement dans la trajectoire prise par KONE depuis plusieurs années en diversifiant notamment notre Comité de Direction et nos fonctions de Direction, persuadée que la mixité des profils est un atout dans la gestion opérationnelle de l’ensemble de nos collaborateurs.

Pour l’exercice 2024, le pourcentage étant calculé au prorata temporis des collaborateurs occupant les fonctions concernées, nous sommes actuellement à 29,05% de femmes et 70,95% d’hommes. L’objectif étant que chacune des catégories genrées soit au moins représentée à hauteur de 30% d’ici 2026, nous atteignons pratiquement cet objectif. Cela démontre notre implication dans la féminisation de nos instances dirigeantes.

Céline WILLAUME

Directrice People & Communication

KONE France